Nasza Loteria NaM - pasek na kartach artykułów

Kodeks pracy 2023. Nadchodzą zmiany. Będziemy pracować krócej!

(b)
W tym roku pracodawców i pracowników czeka sporo zmian
W tym roku pracodawców i pracowników czeka sporo zmian pexels.com
Ile przerw w pracy przysługuje pracownikowi i ile czasu mogą trwać? Już niebawem w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu pracy, która uzależni prawo do przerwy w wykonywaniu obowiązków służbowych od dobowego wymiaru czasu pracy. Co się zmieni i kto skorzysta na nowych przepisach?

Spis treści

Zmiany w Kodeksie pracy w 2023 r.

Pracowników i pracodawców czeka sporo zmian w prawie pracy. Nowe przepisy, których cześć wchodzi w życie już 7 kwietnia, uregulują m.in. pracę zdalną, wprowadzą więcej przywilejów dla rodziców, nowe rodzaje urlopów i dodatkowe dni wolne. Zmienią się także zasady zawierania umów na okres próbny.

Na zmienione regulacje dotyczące przerw w pracy trzeba będzie poczekać trochę dłużej. Prezydent podpisał już ustawę przyjętą przez Sejm. Zacznie ona obowiązywać 21 dni po ogłoszeniu jej w Dzienniku Ustaw.

Ile przerw w pracy przysługuje pracownikom obecnie?

Obecnie Kodeks pracy przewiduje jedną przerwę trwającą co najmniej 15 minut, ale tylko dla tych pracowników, dla których dobowy wymiar pracy wynosi co najmniej 6 godzin. Pracownikom, którzy pracują krócej, przerwa nie przysługuje.

Na większą liczbę przerw nie mogą liczyć osoby pracujące dłużej niż 8 godzin. Obecne przepisy ich nie przewidują. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza korzystne zmiany w tym zakresie.

Przepisowa przerwa w wykonywaniu obowiązków jest wliczana do czasu pracy.

Ile będzie przerw w pracy po zmianie przepisów?

Nowelizacja Kodeksu pracy, która została uchwalona przez Sejm 9 marca 2023 roku, uzależnia liczbę przerw w pracy od dobowego wymiaru czasu pracy. Pracownicy pracujący więcej niż 9 godzin zyskają.prawo do jednej lub dwóch dodatkowych pauz.

Liczba przerw w zależności od wymiaru czasu pracy:

  • brak przerwy - dla pracowników, których dobowy wymiar pracy nie jest dłuższy niż 6 godzin
  • jedna przerwa - dla pracowników o dobowym wymiarze czasu dłuższym niż 6 godzin i nieprzekraczającym 9 godzin
  • dwie przerwy - dla pracowników o dobowym wymiarze czasu dłuższym niż 9 godzin i nieprzekraczającym 16 godzin
  • trzy przerwy - dla pracowników o dobowym wymiarze czasu dłuższym niż 16 godzin.

Wszystkie ustawowe przerwy w pracy będą wliczane do czasu pracy.

Ile minut trwa przerwa w pracy?

W Kodeksie pracy jest zapis mówiący, że przerwa w pracy powinna trwać przynajmniej 15 minut. Dotyczy to także przerw dodatkowych dla pracowników pracujących dłużej niż 9 godzin w ciągu doby. Słowo "przynajmniej: oznacza, że przerwą nie powinna być krótsza niż kwadrans.

Czy przerwa w pracy może być dłuższa niż 15 minut?

To zależy od pracodawcy i regulaminu pracy, jaki obowiązuje w danej firmie. Przedsiębiorstwa mają możliwość wydłużenia przerw, powinny jednak przestrzegać przepisów dotyczących ich liczby w ciągu doby.

Czytaj także: Praca zdalna na nowych zasadach już wkrótce. Jak zmieni się praca w domu?

Wideo: Coraz częściej poszukujemy pracy dodatkowej

od 16 lat

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera
Wideo

Materiał oryginalny: Kodeks pracy 2023. Nadchodzą zmiany. Będziemy pracować krócej! - Gazeta Lubuska

Wróć na piechowice.naszemiasto.pl Nasze Miasto